Радеем о здоровье без налоговых забот


Пишет Владимир Вайнгорт 2021-06-23

В коронавирусной суматохе прошли незамеченными некоторые изменения законов и нормативных документов, касающиеся налогообложения. А между тем, там было на что обратить внимание. Например, нормально — наконец — решённая проблема с приобретением за счёт фирмы очков для работников и членов правлений. Опытные бухгалтеры наверняка помнят, какие странные прочтения прежней нормы на этот счёт возникали у разных специалистов НТД.

Во-первых, возможность оплаты очков привязывалась к постоянной работе с дисплеем. А, скажем, очки для гравера, напрягающего постоянно зрение, вызывали вопросы. Во-вторых, вдруг, норму читали в связи с „ухудшением зрения“ (то есть, когда приходил на работу молодой специалист со зрением „−3“, то надо было дождаться, когда у него станет „−4“ и тогда уже покупать ему очки за фирменный счёт). То, вдруг, вызывала вопросы цена оправы. И т. д. и т. п. С 1 марта 2021 года изменились „Требования гигиены и безопасности труда при работе с дисплеем“. И первое, что поменялось: возможность оснащать работника очками за счёт фирмы не только из-за постоянного сидения за дисплеем. Второе изменение касается обоснования необходимости ношения очков на работе. Теперь можно опираться не только на заключение врача-гигиениста, но также на результаты проверки офтальмолога или оптометриста (то есть, даже врача в магазине, где продают очки). По новой норме работодатель должен организовать для работника — не менее половины рабочего времени использующего дисплей — проверку глаз и зрения не реже, чем раз в три года. Но можно это сделать и по первому требованию работника, испытывающего проблемы со зрением (и не привязываясь ко времени использования дисплея). „Организовать“ — значит направить работника на приём к специалисту и оплатить этот визит (если он платный). Если врач даст рекомендацию использовать очки или иные средства корректирующие зрение, работодатель обязан их приобрести (или компенсировать работнику их приобретение на основе документа, подтверждающего оплату). Никаких ценовых пределов при этом не установлено. И никаких вариантов оплаты 50/50 (учитывая, что очками этими работник может пользоваться не только на службе) тоже не установлено. Если при анализе трудовой среды врач-гигиенист укажет, что риск негативного влияния на зрение связан с рабочими операциями (например, у швеи или токаря), то контроль зрения и покупку очков тоже может (а иногда и обязан) осуществлять работодатель. В общем, расход на очки, похоже, из разряда специальных льгот выпал полностью. Естественно, при соблюдении соответствующих правил документирования.

Похоже решается оплата других медицинских услуг, необходимых при заболеваниях, связанных с пребыванием на работе в одном и том же положении тела (сидя, стоя и т. д.), чреватом костно-мышечными проблемами.

В общем случае для того, чтобы расход увязывался со статьёй 13 Закона о безопасности и гигиене труда, алгоритм действий такой: первым делом — проведение анализа рисков трудовой среды; далее — рекомендации врача-гигиениста (вплоть до каждого отдельного рабочего места); обследование здоровья работников и получение рекомендаций по охране здоровья; и, наконец, оплата необходимых для снижения опасности заболевания. Среди оплачиваемых мер может оказаться и лечебный массаж, и занятия в медицинском специализированном бассейне, и лечебная гимнастика. Кстати сказать, всё вышеназванное справедливо и для самого работодателя. У него тоже возникают риски трудовой среды.

Заметим, всё это касается и случаев, когда рабочее место находится не в помещении работодателя (включая т. н. домашний офис). На мой взгляд, любой работодатель должен иметь контакт с каким-либо врачом-гигиенистом, советоваться с ним по установлению рисков трудовой среды (а они есть в любом случае, при любом виде работы) и спокойно документировать любые случаи расходов, которые можно увязать с реализацией снижения рисков трудовой среды. По поводу чего вполне понятно сказано во вступившей в силу с 1 марта 2021 года (то есть новой) статье 13 прим 4 Закона о гигиене и безопасности труда.

И ещё одно существенное замечание. Многие руководители фирм хорошо знают (и пользуются) несколько лет назад включенной в Закон о подоходном налоге нормой о возмещении работникам (а также себе лично) расходов на занятие спортом (по 100 евро на человека в квартал). Но они, наверное, не дочитывают норму до разрешения безналоговой оплаты врача реабилитолога, физиотерапевта, функционального терапевта (имеющего профессиональное удостоверение). А между тем для многих работников это вполне реальная помощь в сохранении здоровья. Явно не менее значимая, чем плавание в бассейне. Не дочитывают и до строчки, где говорится о ремонте (или оборудовании) места для занятия спортом непосредственно в помещении фирмы. Может потому, что не купили вовремя качественные очки себе за счёт фирмы?

Владимир Вайнгорт, д. э. н.,
научный руководитель клуба „Кардис“


Печатается по публикации в газете „Деловые ведомости“ от 16.06.2021






Комментарии:


Ваше имя:

Ваш адрес эл. почты*:

Текст комментария:

Сколько будет 15 + 32 + 2? Ваш ответ: 


* Адрес электронной почты не будет виден другим посетителям, а также не будет использован для каких-либо массовых рассылок. В случае указания неверного адреса, администрация оставляет за собой право удалить комментарий.


Вернуться назад

Круг помощи бухгалтерам с разным опытом работы:

Журнал «Налоги и бухучёт» 24 номера в год. Подписчики имеют право Получать скидку 15 % при оплате семинаров по актуальным проблемам бух- и налогового учёта Получать скидку 50 % при оплате книг и приложений к журналу по отдельным вопросам Бесплатно участвовать в интерактивных консультациях по вторникам с 12:30 до 14:00 Получать скидку при оплате за переводы законов и инструкций СБУ Бесплатно получать телефонные консультации аудитора по четвергам с 10:00 до 12:00 Курсы для начинающих или имеющих перерывы в работе, а также курсы обучения бухгалтерскому учёту
OÜ Kardis является партнером по карте обучения Эстонской Кассы по безработице
Бухгалтерам, имевшим большой перерыв в работе, а также специалистам с небольшим опытом работы, предпринимателям, желающим разобраться в бухучете собственной фирмы, а также тем, кто хочет освоить профессию бухгалтера: пояснения программ, порядок действий, контактные данные
OÜ Kardis on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner
Raamatupidaja täiendkoolitus: koolituste kava ja sisu ja metoodilised selgitused

Последние добавления в платную зону:

Журнал «Экспресс-консультация» № 19

Журнал «Экспресс-консультация» № 18

Журнал «Экспресс-консультация» № 17

Журнал «Экспресс-консультация» № 16

Журнал «Экспресс-консультация» № 15
Квартирное товарищество: проблемы и решения
Подпишитесь на журнал „Налоги и бухгалтерский учёт. Экспресс-консультация“. Станьте подписчиком за 2 минуты!
+372 645 2257, 645 2258, 645 9268, 641 8265
© 2011—2021, OÜ Kardis