Фрилансер в налоговом поле


Пишет Владимир Вайнгорт 2021-05-26

Ещё нам жить и жить в условиях пандемии, но уже ясно, что отдалившись на вирусное время от трудового коллектива многие совсем не горят желанием к нему вернуться. Их вполне устраивает жизнь фрилансера (то есть работника-одиночки, связанного с работодателем договором и взаимопередачей информации).

У таких самодостаточных людей сейчас возникает немало вопросов по поводу выбора самой выгодной формы отношений с предприятием. В том числе выгодной и в налоговом смысле. Особенно активны в таком поиске лица, которые могут реально повлиять на форму этих отношений. Члены правлений, например. Или работники из числа собственников бизнеса. Просто ценные работники, например. Они все правы. Здесь есть о чём думать.

Первый, самый простой вариант, сохранить трудовой договор. Поскольку положение наёмного работника имеет некоторые преимущества в смысле социальной защиты (которые были хорошо продемонстрированы как раз в период пандемии). Прежде всего — реальная помощь от Кассы безработных. Не только в случае сокращения или увольнения по другим причинам. Можно и не теряя рабочего места повышать квалификацию или осваивать другую специальность на платных курсах за счёт Кассы. В случае болезни можно получать до восьмого дня стопроцентную компенсацию, если с этим согласен работодатель. При зарубежной командировке возможны вполне приличные суточные. Особенно за пятнадцать дней в каждом месяце. Учиться в престижном платном колледже или университете с оплатой полностью за счёт фирмы. И, наконец, за счёт предприятия можно оборудовать „домашний офис“. Не только передать из конторы средства труда, но и купить абсолютно новые. Хороший дорогой компьютер и всевозможную дополнительную современную технику. Стол, стулья, шкафы для хранения документации, коврики и т. д. Оборудовать освещение рабочего места или помещения, включая переделку электросистемы и установку светозащиты.

Если работник на эти цели сам израсходовал деньги, их можно компенсировать (при наличии расходных документов). Особенно выгодны такого рода расходы, если у работника имеется отдельное рабочее помещение (небольшая квартира, превращённая в офис или явно отдельный кабинет, ставший домашним офисом). Подчеркнём, что в части домашнего офиса те же условия „работают“ и для члена правления, несмотря на то, что у него не трудовой договор.

Но такие возможности сразу исчезают, если стороны связывает договор подряда. В таком случае степень независимости абсолютная, но получить от наймодателя что-то кроме платы за труд (облагаемой всеми налогами) не удастся. То есть он может подрядчику хоть шоколад горячий утром в постель оплачивать, но это всё окажется специальной льготой с налогообложением. И никаких безналоговых суточных, никаких выплат по больничному листку. Плохой вариант. Но есть третья возможность. Очень даже заманчивая. Превратиться из человека в фирму-подрядчика. Фирма с одним собственником, который в ней же и работник (может ещё быть и членом правления — лучше без оплаты — или член правления некто из близких). Все возможности социальной защиты, что были выше перечислены. А по поводу средств труда и ремонтных работ — их проще всего делать за счёт фирмы (которая может ещё и плату за аренду помещения осуществлять). Но есть в этом деле тонкое место, которое непременно необходимо пройти осторожными шагами (как тонкий лёд).

Речь о процессе перехода из положения физического лица — наёмного подрядчика в положение юридического лица — подрядчика. Предположим, работодатель согласен вывести работника в положение фрилансера и готов плюс к зарплате понести затраты на обустройство рабочего места. Но если работник становится фирмой, выполняющей работу по субподряду, то деньги на обустройство должны попасть в фирму вместе с суммой бывшей брутто-зарплаты вместе с соцналогом. Иначе никаких выгод не получится. Понятное дело: превращение в юридическое лицо имеет смысл и из-за того, что дивиденды не попадают под соцналог. Но чтобы все выгоды реализовались, а бывший работодатель избавился от социальных обязательств, надо цену, в которую ему работник или подрядчик обходился, сохранить в цене услуги, оказываемой по договору подряда фирмой бывшего работника.

Заметим, что для члена правления этот механизм не годится. Невозможно, чтобы юридическое лицо оказывало услугу в виде деятельности по управлению фирмой.

Владимир Вайнгорт, д. э. н.,
научный руководитель клуба „Кардис“


Печатается по публикации в газете „Деловые ведомости“ от 19.05.2021






Комментарии:


Ваше имя:

Ваш адрес эл. почты*:

Текст комментария:

Сколько будет 2 + 5 + 3? Ваш ответ: 


* Адрес электронной почты не будет виден другим посетителям, а также не будет использован для каких-либо массовых рассылок. В случае указания неверного адреса, администрация оставляет за собой право удалить комментарий.


Вернуться назад

Круг помощи бухгалтерам с разным опытом работы:

Журнал «Налоги и бухучёт» 24 номера в год. Подписчики имеют право Получать скидку 15 % при оплате семинаров по актуальным проблемам бух- и налогового учёта Получать скидку 50 % при оплате книг и приложений к журналу по отдельным вопросам Бесплатно участвовать в интерактивных консультациях по вторникам с 12:30 до 14:00 Получать скидку при оплате за переводы законов и инструкций СБУ Бесплатно получать телефонные консультации аудитора по четвергам с 10:00 до 12:00 Курсы для начинающих или имеющих перерывы в работе, а также курсы обучения бухгалтерскому учёту
OÜ Kardis является партнером по карте обучения Эстонской Кассы по безработице
Бухгалтерам, имевшим большой перерыв в работе, а также специалистам с небольшим опытом работы, предпринимателям, желающим разобраться в бухучете собственной фирмы, а также тем, кто хочет освоить профессию бухгалтера: пояснения программ, порядок действий, контактные данные
OÜ Kardis on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner
Raamatupidaja täiendkoolitus: koolituste kava ja sisu ja metoodilised selgitused

Последние добавления в платную зону:

Журнал «Экспресс-консультация» № 17

Журнал «Экспресс-консультация» № 16

Журнал «Экспресс-консультация» № 15

Журнал «Экспресс-консультация» № 14

Журнал «Экспресс-консультация» № 13
Квартирное товарищество: проблемы и решения
Подпишитесь на журнал „Налоги и бухгалтерский учёт. Экспресс-консультация“. Станьте подписчиком за 2 минуты!
+372 645 2257, 645 2258, 645 9268, 641 8265
© 2011—2021, OÜ Kardis