Чего тебе надобно, старче?


Пишет Владимир Вайнгорт 2020-03-04

Чтобы уважаемые читатели включились в разговор — сразу скажу: эта статья не о второй ступени накопления средств на старость (то есть не о теме порядком всем надоевшей). Говорить будем о размере государственных пенсий, которые у нас хорошие, но маленькие. Почему?

Пенсионеров стало много

По большинству международных рейтингов Эстония если не впереди планеты всей, то чаще всего на верхних строчках таблиц. Среди постсоветских стран мы всегда первые. А в круге государств Восточной Европы обычно в первой тройке. Облом только с пенсиями. Из 28 стран ЕС несколько последних лет не выходим из семёрки снизу. А по рассчитанному Евростатом за 2018 год риску бедности для пенсионеров — вообще у нас хуже всех в Евросоюзе. Риск составляет 54 % (!). Среднее значение по ЕС 15 %. При этом в Словении риск самый маленький — 6 %; у венгров меньше 10 %; у Греции около 8 %.

Расхожее объяснение: наши недостатки проистекают из наших достоинств. В Эстонии благодаря улучшению медицинского обслуживания и общему повышению качества жизни быстрее чем в других странах Восточной Европы растёт доля пожилых людей. Действительно, если в 2000 году группа населения старше 65 лет составляла 202 тыс. человек, то в 2019 году — 262. Подчеркну, тех, кому больше 85 лет, было 18 тыс., стало 34 тыс. Учитывая, что население сократилось за это же время с 1401 тыс. до 1325 тыс. — процент людей пенсионного возраста вырос с 14,4 до 20,0. На этих цифрах базируется простенький вывод: растёт число нахлебников на одного работника.

Проблема вроде бы общемировая. Решения предлагаются простые. Где-то говорят об увеличении возраста выхода на пенсию. Где-то увеличивают долю накопительных пенсий. Американский сатирик Бакли смешной роман написал — как государство предлагает старикам в течение месяца удовлетворить их любые желания с условием после того добровольно уйти в мир иной. Все такие решения, на самом деле, укладываются в известную формулу: сложные проблемы имеют простые решения, но всегда неправильные.

Социальная арифметика

Население Эстонии действительно стареет, но пожилые люди, достигнув пенсионного возраста (он у нас один из самых высоких в ЕС), трудиться не перестают. Работников от 50 до 74 лет в 2000 году у нас было 25,6 тыс., а в 2019 году стало 33,5 тыс. Численность неработающих пенсионеров не растёт в том же темпе, в котором падает размер средней пенсии по отношению к средней зарплате. В III кв. 2017 года средняя пенсия по старости была 486,6 евро, а средняя зарплата — 1397 евро. То есть пенсия составила около 35 % зарплаты. А согласно Европейской социальной хартии эта величина должна быть не менее 40 %. Проблема, на самом деле, совсем не в соотношении работников и пенсионеров. Работников допенсионного возраста может быть намного больше, чем стариков. Но это мало что изменит, если оплата труда будет малой. В пенсионный фонд работодатели отчисляют 20 % от размера брутто-зарплат. Не надо быть экономистом, чтобы понять: от трёх получателей месячных зарплат по 1000 евро пенсионный фонд получит ровно столько, сколько от одного получателя трёхтысячной зарплаты.

Уж извините, приведу ещё несколько цифр. Медианная зарплата в III кв. 2019 года была 1100 евро. То есть, около 295 тысяч зарплат было выплачено меньше медианной и столько же больше. Известно также, что из половины дотысячных выплат около 100 000 зарплат почти ровнялись минималке (от 540 до 600 евро). Осознав эти цифры, легко понять суть дела. Она проще облупленного яйца. У нас нет проблемы низких пенсий — есть проблема значительного объёма малооплачиваемых рабочих мест. Как раз такое положение дел на рынке труда и обуславливает нынешний уровень пенсий. Увеличить налоги на социальное страхование невозможно. Этот налог (33 %) и так огромен и давит тяжким бременем на сферу труда. То есть проблема низких пенсий плавно перетекла в проблему малых зарплат.

Какая программа нам нужна?

Говорят, требуется программа борьбы с бедностью. Говорят, давайте развивать собственное накопление работников. Всё это от лукавого при наших ценах и медианной зарплате около 1000 евро. Не хочу дальше глушить читателя цифрами. А то бы привёл данные публикуемые теперь ежемесячно о зарплате по отраслям и регионам. Там ясно виден ответ на вопрос — какой могла быть сегодняшняя стратегия развития и какой экономический прилив поднимет все лодки. Один пример. Сегодня в Нарве самые высокие зарплаты у десятков разных организаций связанных с энергетикой. Но планируется её ликвидация (пускай и поэтапная). Говорят, людей без работы не оставят. Их переучат. Но переучить, чтобы эти специалисты смогли перейти в отрасли, где зарплата будет такой же, как в энергетике, не удастся. (К тому же, заметим, переобучение дело не бесплатное.) Электростанции закрывают в борьбе с потеплением. Сегодня это европейский тренд. Но проблема спорная. Многие авторитетнейшие специалисты — противники теории потепления. О ней, как о научном фейке, пишут нобелевские лауреаты, географы, физики и т. п. То есть, как минимум, существующие на этот счёт т. н. Парижские соглашения на самом деле не вышли из сферы научной дискуссии. Может прав президент Трамп, наплевавший на страшилки, пугающие шведских девочек? Опыт Трампа свидетельствует: только прагматичное, а не идеологизированное отношение к экономике даёт быстрый эффект.

Ладно Трамп. У нас есть собственный опыт выхода из сложившейся трудной экономической ситуации начала девяностых, когда были сняты любые преграды предпринимательской инициативе, благодаря чему из общества Homo sovieticus в Эстонии быстрее, чем где-либо, поднялось общество Homo economicus. Многие успешные предприниматели отдают должное политике правительства Марта Лаара, например. Недавно на одном международном семинаре рядом со мной оказался чешский экономист. Чехия сегодня экономический лидер Восточной Европы. „В чём секрет“, — спрашиваю. Он говорит, посмеиваясь: „В том, что мы — хитроватые Швейки. Не торопимся выполнять брюссельские чиновничьи требования“. Нынешнее эстонское правительство производит впечатление прагматиков (отмена части „идеологических“ акцизов и реформа накопительной пенсии — прекрасные тому примеры). Классическое дэн-сяопиновское „Не важно, какого цвета кошка, лишь бы она ловила мышей“ — совсем неплохой принцип для отношения государства и бизнеса. Особенно в момент перехода к новому, постиндустриальному экономическому укладу (что характерно сейчас для многих стран ЕС и для Эстонии в том числе). В такой ситуации правящая элита, опирающаяся на здравый смысл — большая удача для страны. У нас это получилось. Достаточно посмотреть, что пишут оппозиционные партии и становится понятно, что нам угрожало.

Ожидаемый после реформы накопительной системы дополнительный денежный ресурс у малообеспеченных слоёв неминуемо поднимает покупательный спрос следующих двух лет. Подрастёт экономика и оплаты труда. Другого способа повышения пенсий, увы, нет.

Владимир Вайнгорт, д. э. н.,
научный руководитель клуба „Кардис“


Печатается по публикации в газете „МК-Эстония“ от 26.02.2020






Комментарии:


Ваше имя:

Ваш адрес эл. почты*:

Текст комментария:

Сколько будет 30 + 27 + 20? Ваш ответ: 


* Адрес электронной почты не будет виден другим посетителям, а также не будет использован для каких-либо массовых рассылок. В случае указания неверного адреса, администрация оставляет за собой право удалить комментарий.


Вернуться назад

Круг помощи бухгалтерам с разным опытом работы:

Журнал «Налоги и бухучёт» 24 номера в год. Подписчики имеют право Получать скидку 15 % при оплате семинаров по актуальным проблемам бух- и налогового учёта Получать скидку 50 % при оплате книг и приложений к журналу по отдельным вопросам Бесплатно участвовать в интерактивных консультациях по вторникам с 12:30 до 14:00 Получать скидку при оплате за переводы законов и инструкций СБУ Бесплатно получать телефонные консультации аудитора по четвергам с 10:00 до 12:00 Курсы для начинающих или имеющих перерывы в работе, а также курсы обучения бухгалтерскому учёту
OÜ Kardis является партнером по карте обучения Эстонской Кассы по безработице
Бухгалтерам, имевшим большой перерыв в работе, а также специалистам с небольшим опытом работы, предпринимателям, желающим разобраться в бухучете собственной фирмы, а также тем, кто хочет освоить профессию бухгалтера: пояснения программ, порядок действий, контактные данные
OÜ Kardis on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner
Raamatupidaja täiendkoolitus: koolituste kava ja sisu ja metoodilised selgitused

Последние добавления в платную зону:

Журнал «Экспресс-консультация» № 7

Журнал «Экспресс-консультация» № 6

Журнал «Экспресс-консультация» № 5

Журнал «Экспресс-консультация» № 4

Журнал «Экспресс-консультация» № 3
Квартирное товарищество: проблемы и решения
Подпишитесь на журнал „Налоги и бухгалтерский учёт. Экспресс-консультация“. Станьте подписчиком за 2 минуты!
+372 645 2257, 645 2258, 645 9268, 641 8265
© 2011—2020, OÜ Kardis