Страсти вокруг зарплаты


Пишет Владимир Вайнгорт 2019-11-20

Непривычно долго тянутся нынче переговоры профсоюзов и работодателей по размеру „минималки-2020“. И чем дальше тем больше возникшая между ними конфликтная ситуация грозит завершиться крупным скандалом.

О чём шумим?

„Цена вопроса“, на первый взгляд, невелика. Профсоюзы требуют устанавливать минимальную зарплату размеров в 600 евро. Работодатели согласны на 578. Боевые действия идут вокруг 22 евро, что вместе с социальным налогом обойдётся работодателям в тридцатник (или 360 евро в год). Стороны идут стенка на стенку потому, что понимают: на кону признание или не признание требования профсоюзов определять размер „минималки“ исходя из 40 % средней зарплаты. А её величина растёт у нас в скоростном режиме (с конца 2012 — послекризисного — до середины нынешнего года, например, выросла с 960 евро до 1419 евро). И будет расти в неменьшем темпе, по крайней мере, ещё лет пять — не меньше.

А чтобы уважаемые читатели смогли сами оценить суть проблемы надо вникнуть в сложившуюся структуру оплаты труда. Кроме размера „средней“ экономисты оперируют также понятием „медианной“ зарплаты: ниже и выше которой одинаковое число получателей. На конец 2018 года в Эстонии получали зарплату около 590 тысяч человек. Из них примерно 295 тыс. имели в месяц брутто-зарплату ниже 1061 евро и столько же больше. Зарплата в 1061 евро как раз и была медианной величиной. Средняя зарплата к началу нынешнего года оказалась 1310 евро. За соотношением этих двух величин стоит прогрессирующая бедность. Почему?

Кому у нас „жить хорошо“?

Половина всех работающих в стране, имея зарплату ниже медианной, обречена „сводить концы с концами“. Это знает любая домохозяйка, которая платит за жильё и кормит семью. Но есть ещё одна статистическая величина: число работников имевших зарплату в 2018 году равную „минималке“. Она неоднократно озвучена налоговой службой и равна половине от получателей денег ниже медианного размера. То есть выстраивается такая схема: около четверти работающих имеют зарплату бедности (в нынешнем году — 540 евро). Столько же получают от черты бедности до уровня скромного выживания (за первое полугодие нынешнего года от 540 до 1115 евро брутто или около 1000 нетто). А кто же бенефициары бурно растущей средней зарплаты, которая за полугодие 2019 составила 1419 евро? С учётом низких зарплат у половины работников несложный расчёт показывает, что почти 40 % получателей зарплат имеют от 2000 евро и выше.

Почти 30%-ный разрыв в зарплатах средней и медианной свидетельствует о пропасти разделяющей десять процентов самых малообеспеченных работников (это называется „нижний дециль“) от десяти процентов самых высокооплачиваемых („верхний дециль“). У нас этот разрыв вдвое больше, чем в соседней Финляндии или Швеции, например. Получается, правы профсоюзы. Требуемые ими 600 евро поднимут среднюю в 2020 году до уровня 1600–1800 евро. То есть на 2021 год надо будет минималку узаконить более 700 евро. Отлично! Вырастет покупательная способность малообеспеченных слоёв. И будет нам счастье? Но не будем спешить с выводами. Потому, что, к сожалению, вырастет инфляция. И хотя по имеющимся данным рост зарплат опережает рост цен — это утверждение статистики не слишком согласуется с практическим опытом небогатых слоёв населения. Если ковры или телевизоры станут дешевле, а хлеб и сметана в разы подорожают, то статистика и ощущения домохозяек вряд ли совпадут. Инфляция подрастёт, поскольку себестоимость товаров и услуг у бизнеса вырастет не только на процент роста минимальной зарплаты, но с добавкой 33 % социального налога от этого роста. А тем, кому рынок не позволит поднять цены придётся попросту с рынка слинять. То есть у бизнеса есть своя правда?

Требуются новые решения

Получается, рассматриваемая участниками переговоров задача не имеет хорошего решения? На самом деле оно есть, но ключ от него у третей стороны — у государства. От него требуется в создавшейся ситуации не одно, а комплекс решений (включая программу снижения бедности). На поверхности, например, лежит удешевление содержания самого государства потому, что даст возможность налогового маневра, включая снижение давления налогового пресса на бизнес. Обычно это связывают с сокращением аппарата государственного и муниципального управления. Но у нас намного большие иные составляющие госрасходов, связанные с нашей системой „партийной“ демократии, которую вернее назвать корпоративной. Отсюда одно из самых больших в ЕС на душу населения количество депутатов в Рийгикогу и Таллинском горсобрании. Отсюда в небольшом по европейским меркам Таллине семь районов, хотя по делу хватало бы трёх. Отсюда многочисленные оплачиваемые советы государственных и муниципальных предприятий, состоящие из „непрофи“ и не имеющие реального смысла. Всё для того, чтобы прикармливать „партийный актив“, не говоря уже о госфинансировании аппаратов самих партий. А есть ещё отряд халявщиков на госфинансировании в т. н. третьем секторе (который потому и третий, что не должен получать ничего от государства).

И, конечно, надо выравнивать налоговую нагрузку на труд и на финансовые доходы. Потому, что — как не крути — а поднимать минимальную зарплату придётся, если Эстония намерена входить в высшую европейскую лигу. В рейтинге минимальных зарплат за 2018 год мы стоим на 31 месте. И впереди нас не только экономические гранды „старой Европы“, но и Греция с 820 $, Словения с 1010 $, Ирландия с 1895 $. Придётся догонять.

Владимир Вайнгорт, д. э. н.,
научный руководитель клуба „Кардис“


Печатается по публикации в газете „МК-Эстония“ от 13.11.2019






Комментарии:


Ваше имя:

Ваш адрес эл. почты*:

Текст комментария:

Сколько будет 21 + 7 + 33? Ваш ответ: 


* Адрес электронной почты не будет виден другим посетителям, а также не будет использован для каких-либо массовых рассылок. В случае указания неверного адреса, администрация оставляет за собой право удалить комментарий.


Вернуться назад

Круг помощи бухгалтерам с разным опытом работы:

Журнал «Налоги и бухучёт» 24 номера в год. Подписчики имеют право Получать скидку 15 % при оплате семинаров по актуальным проблемам бух- и налогового учёта Получать скидку 50 % при оплате книг и приложений к журналу по отдельным вопросам Бесплатно участвовать в интерактивных консультациях по вторникам с 12:30 до 14:00 Получать скидку при оплате за переводы законов и инструкций СБУ Бесплатно получать телефонные консультации аудитора по четвергам с 10:00 до 12:00 Курсы для начинающих или имеющих перерывы в работе, а также курсы обучения бухгалтерскому учёту
OÜ Kardis является партнером по карте обучения Эстонской Кассы по безработице
Бухгалтерам, имевшим большой перерыв в работе, а также специалистам с небольшим опытом работы, предпринимателям, желающим разобраться в бухучете собственной фирмы, а также тем, кто хочет освоить профессию бухгалтера: пояснения программ, порядок действий, контактные данные
OÜ Kardis on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner
Raamatupidaja täiendkoolitus: koolituste kava ja sisu ja metoodilised selgitused

Последние добавления в платную зону:

Журнал «Экспресс-консультация» № 14

Журнал «Экспресс-консультация» № 13

Журнал «Экспресс-консультация» № 12

Журнал «Экспресс-консультация» № 11

Закон о налоге с оборота
Квартирное товарищество: проблемы и решения
Подпишитесь на журнал „Налоги и бухгалтерский учёт. Экспресс-консультация“. Станьте подписчиком за 2 минуты!
+372 645 2257, 645 2258, 645 9268, 641 8265
© 2011—2020, OÜ Kardis