Мечтания о халяве


Пишет Владимир Вайнгорт 2019-11-06

Призрак бродит по Европе. Призрак всеобщей базовой зарплаты, не связанной с результатами труда и трудом вообще. Только что завершился такой эксперимент в Финляндии. В Швейцарии прошёл референдум на эту тему. А в Норвегии давно платят. И в Канаде платят. Что заставляет „города и страны“ обращаться к такого рода выплатам? Причина везде одна: стремление преодолеть бедность.

Панихида по среднему классу

Ещё совсем недавно — считай, вчера — казалось: по всей Западной Европе и Северной Америке возобладали „государства всеобщего благоденствия“. Навеки веков. Американский социолог Фрэнсис Фукуяма даже объявил о конце истории. Поскольку золотой сон человечества о хорошей жизни для всех стал явью. Любой работающий человек автоматически попадал в безбедно живущий средний класс. Временно неработающие получали пособия, достаточные для сносного существования. Старики шастали по миру в составе туристских групп. Им на это хватало пенсии. К миру сытости стала приближаться Восточная Европа и мы — грешные в том числе. Появился даже специальный термин в экономической науке — „догоняющее развитие“.

И вдруг экономическая погода начала портиться надолго и всерьёз. В самых, казалось, благополучных странах стала популярна шутка французского комика, мол, „трудно жить на месячную зарплату, особенно в последние тридцать дней“. Что шутки... Работающая Франция одела жёлтые жилеты и вышла на улицы. Бунтуют итальянцы, приводя к власти симбиоз крайне левых и крайне правых. Не от хорошей жизни в главной цитадели атлантического мира народ делает ставку на Трампа. А слова Фукуямы теперь можно читать как „конец истории среднего класса“. Из банков и контор крупных и средних компаний кубарем вылетает „офисный планктон“. Если туда кого-то и нанимают вновь, то только уборщиц.

Другой американский социолог, Ричард Флорида, уверяет мир, что на обломках „среднего класса“ появляется новый „креативный класс“, малочисленный и высокооплачиваемый, способный создавать материальные, а также интеллектуальные ценности в процессе творческого труда. Это класс, создающий экономику блокчейна или постиндустриальную экономику, которой совершенно не нужны исполнительные и дорогостоящие „белые“ и „синие воротнички“. Новая экономика основывается на цифровизации и технологическом переоснащении производств на основе искусственного интеллекта.

Не только в странах старой Европы, но и у нас — в Эстонии меняется структура экономики, а следом структура общества. Оно радикально дифференцируется и в нём нарастает как относительная, так и абсолютная бедность.

Мифы и реалии постиндустриальности

Одним из поводов для „базовых зарплат“ стало утверждение, что в „экономике блокчейна“ исчезнут многие массовые специальности. В пример приводят исчезновение в США специальности „машинист электровоза“. На очереди — вроде бы — водители городского транспорта. Но даже если это правда, практика стран, где растёт экономика услуг не подтверждает появления армии „лишних рабочих рук“.

Всё идёт ровным счётом наоборот. Потребность в людях растёт, но они нужны для малоквалифицированного труда. Структура складывающегося постиндустриального общества выглядит таким образом: креативный хорошо обеспеченный слой (в разы превышающий по оплате труда медианную зарплату). В наших условиях от 3000 евро и выше (при медианной брутто-зарплате чуть больше тысячи евро). Среднеобеспеченный слой (от одной до двух медианных зарплат), который образуют чиновники, а также редеющий управленческий аппарат бизнеса и бездельники некоммерческих структур. Дальше — малообеспеченный слой с оплатой ниже медианной. У нас меньше 1000 евро получают 50 % всех работающих — живущие в относительной бедности (абсолютная бедность у получателей „минималки“, т. е. 540 евро в месяц). Статистика показывает: число получателей больших зарплат растёт медленно, но существует взрывной рост потребности в малоквалифицированных работниках.

Повышение размера минимальной зарплаты проблемы не решит. Обратите внимание, уважаемые читатели, в какой непримиримой схватке сошлись профсоюзы и Союз работодателей по поводу „минималки“ 2020 года. При том, что спор идёт всего о тридцати евро. И обе стороны по своему правы. Хорошо бы минимальной зарплате обеспечивать человеческие условия жизни (при наших ценах это не менее 1000 евро). Но массовый наш бизнес (особенно в его малом изводе) даже при минимально установленной плате за труд в 540 евро с трудом держится на плаву. Выручают работники из третьих стран, правдами и неправдами заполняющие наш рынок труда (особенно в его малоквалифицированной зоне). Они заменяют отъезжающих эстоноземельцев, использующих сполна возможности открытого рынка труда по всему Евросоюзу. Процесс экономически целесообразен и нравится он или не нравится кому-либо, будет захватывать всё более широкие слои. Другой вопрос — окажется он законным или пойдёт латентно, но экономика живёт своей логикой и по своим законам (не всегда совпадающим с нормами государственного законодательства).

Экономика новых решений

Постиндустриальная экономика не сможет получить развития без ликвидации бедности. Жизнь рождает несколько решений этой задачи. Первое, развитие общественных фондов потребления. Примеры тому — бесплатный городской транспорт; бесплатное образование всех уровней; бесплатное питание в школах и т. п. На очереди создание системы бесплатного социального жилья. Второе направление — карточки на дешёвые продукты (с дотированием торговли или фермеров). Третье — замена системы социальной поддержки, управляемой сонмом чиновников, базовой зарплатой. Лучше всего эта форма социального выравнивания работает в штате Аляска (где создан специальный „Перманентный фонд благосостояния“, из которого идут выплаты одинаковые для всех). Аляска в результате стала штатом с самым низким уровнем неравенства. Почему же у финнов эксперимент сочли неудачным? Потому, что они всё-таки платили только безработным. А главная идея системы базового дохода: все — независимо от личного дохода — получают деньги, обеспечивающие нормальное текущее потребление. А дальше — существуют „некоторые равнее“. Их личный доход позволяет дополнительное потребление или даже накопления. Но абсолютная бедность ликвидируется. Достигается экономия на содержании аппарата социальной помощи. Однако только экономии недостаточно. Фонд благосостояния должен наполняться за счёт перераспределения доходов. Возможно это в Эстонии? Надо считать. Знаю только, что наш уровень цифровизации позволяет такие расчёты сделать. То есть определить нижний допустимый уровень расходов. Рассчитать потребность в годовых выплатах. И дальше искать источники. Бесплатный транспорт тоже казался фантазией Сависаара. А ведь получилось. Не меньшей фантазией казались когда-то пенсии по возрасту. Пока за дело не взялся Бисмарк. И более столетия по его схеме „солидарности поколений“ платят пенсии во всём мире. По грубым прикидкам у нас может прижиться „базовый доход“ не хуже, чем на Аляске.

Владимир Вайнгорт, д. э. н.,
научный руководитель клуба „Кардис“


Печатается по публикации в газете „МК-Эстония“ от 30.10.2019






Комментарии:


Ваше имя:

Ваш адрес эл. почты*:

Текст комментария:

Сколько будет 16 + 1 + 17? Ваш ответ: 


* Адрес электронной почты не будет виден другим посетителям, а также не будет использован для каких-либо массовых рассылок. В случае указания неверного адреса, администрация оставляет за собой право удалить комментарий.


Вернуться назад

Круг помощи бухгалтерам с разным опытом работы:

Журнал «Налоги и бухучёт» 24 номера в год. Подписчики имеют право Получать скидку 15 % при оплате семинаров по актуальным проблемам бух- и налогового учёта Получать скидку 50 % при оплате книг и приложений к журналу по отдельным вопросам Бесплатно участвовать в интерактивных консультациях по вторникам с 12:30 до 14:00 Получать скидку при оплате за переводы законов и инструкций СБУ Бесплатно получать телефонные консультации аудитора по четвергам с 10:00 до 12:00 Курсы для начинающих или имеющих перерывы в работе, а также курсы обучения бухгалтерскому учёту
OÜ Kardis является партнером по карте обучения Эстонской Кассы по безработице
Бухгалтерам, имевшим большой перерыв в работе, а также специалистам с небольшим опытом работы, предпринимателям, желающим разобраться в бухучете собственной фирмы, а также тем, кто хочет освоить профессию бухгалтера: пояснения программ, порядок действий, контактные данные
OÜ Kardis on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner
Raamatupidaja täiendkoolitus: koolituste kava ja sisu ja metoodilised selgitused

Последние добавления в платную зону:

Журнал «Экспресс-консультация» № 23

Журнал «Экспресс-консультация» № 22

Журнал «Экспресс-консультация» № 21

Журнал «Экспресс-консультация» № 20

MOSS. По состоянию на 01.01.2019
Квартирное товарищество: проблемы и решения
Подпишитесь на журнал „Налоги и бухгалтерский учёт. Экспресс-консультация“. Станьте подписчиком за 2 минуты!
+372 645 2257, 645 2258, 645 9268, 641 8265
© 2011—2018, OÜ Kardis