Кто „ответит за базар“?


Пишет Владимир Вайнгорт 2019-03-20

В современных словарях „отвечать за базар“ объясняется как полная личная ответственность за сказанные (тем более написанные) слова. Как говорят в определённых кругах: „Тебя кто-то за язык тянул? Нет? Ты сам это сказал — будь готов отвечать!“.

В нашей практике далеко не всегда такая ответственность наступает. Примером тому различные опубликованные рекомендации по управлению налоговой нагрузкой. Скажем, читаю (под рубрикой „Подсказка“) рассуждение о налоговых рисках, связанных с проведением летних дней и других т. н. корпоративов. Автор верно пишет: все расходы связанные с такими радостями для работников — специальные льготы и соответственные налоги. Я бы ещё добавил, что если в „корпоративе“ участвуют лица не являющиеся работниками (в понимании 3-й части 48-й статьи Закона о подоходном налоге), то по отношению к ним все расходы (в доле одного участника) являются подарком и возникает подоходный налог. Но не это меня смутило, а слова из последнего предложения статьи: „...классифицирование таких расходов в качестве связанных с предпринимательством возможно в том случае, если мероприятие имело и другие цели, например, в рамках его был проведён курс обучения работников и т. п.“. Обратил я внимание на этот текст после звонка предпринимателя, который намеревается проводить две лекции в ходе летних дней для ухода от налогового риска. Пришлось долго объяснять: если он надеется, что расход на летний трёхдневный корпоративный выезд пройдёт незамеченным налоговым управляющим, то и лекции не нужны. А если коллективная поездка работников с членами семьи на пруды с ловлей рыбы, вечерней сауной и прочими радостями станет предметом внимания налоговой службы — лекции от налогообложения не спасут.

И „за базар“ газетный отвечать придётся ему, а не редакции или автору статьи. Так же, как умывают руки, например, организаторы туров в тёплые страны с чтением лекций (когда лектора везут с собой). Другое дело, если работник едет на учёбу, где тамошний лектор читает серьёзный курс. Липу в этом деле различить — раз плюнуть. Не всегда, конечно, такая, с позволения сказать, „учёба“ попадает в поле зрения налоговых служб. Правда, и карманных воришек не всех ловят, но не попадались мне на этот счёт рекомендательные публикации.

Дальше, воспользуюсь случаем, и тоже перейду к подсказке (с полной ответственностью „за базар“). Хочу обратить внимание господ предпринимателей на мало кем замеченную, вступившую в силу год назад норму Закона о подоходном налоге (часть 5 прим 5, 48-й статьи), где сказано, что не является специальной льготой „страховой взнос по договору медицинского страхования“. Этот расход находится в перечне нескольких других оплат фирмой мер „по поддержанию здоровья работников в размере 100 евро на работника в квартал“. Для многих людей пожилого возраста (впрочем, и для молодых тоже) медицинское страхование важнее, чем сотня евро в квартал плюсом к зарплате. Конечно, важно понять — какие расходы возьмёт на себя страховая компания в случае чего. Но если „игра стоит свеч“, то надо не забыть, что расходы, „выкинутые“ новой нормой из числа специальных льгот, законны только если „работодатель предоставил их всем работникам“. Тут уж надо решить: страховать членов правления вкупе со всем трудовым коллективом либо не пользоваться нормой. В связи с действием части 5 прим 5 возникает ещё один вопрос: по норме 3-й части 48-й статьи Закона о подоходном налоге работником считается не только лицо, работающие по трудовому договору, но ещё и ряд других лиц: подрядчики; ПФЛ, оказывающие услуги фирме более полугода подряд и т. д. Часто спрашивают: надо ли понимать условие предоставления страховой услуги „всем работникам“ расширительно, включая подрядчиков и других работников? По этому поводу существует разъяснение НТД, из которого вытекает, что закон разрешает нести расходы на поддержание здоровья без налогообложения всем работникам, включая временных. Но непредложение им услуги не рассматривается нарушением нормы.

В этой связи хочу обратить внимание читателей, что иногда те лица, в чьи обязанности входит внесение и исключение временных работников (подрядчиков в том числе) в регистр работ, ленятся „вставлять и вынимать“ непостоянных работников, если они знают, что эти лица периодически будут исполнять какие-то оплачиваемые функции. Чья-то лень может дорого обходиться фирме ещё и потому, что „висящий“ в регистре постоянно непостоянный работник входит в число лиц, для расчёта средней зарплаты налоговым департаментом. И при большом числе таких людей в регистре работ получается, что фирма сама на себя „клепает“ подозрение в наличии „серых“ выплат. Знаю несколько примеров, когда у фирмы с несколькими постоянными работниками, получающими приличные деньги вдруг запрашивали от НТД объяснения о причинах выплат меньше установленного минимума.

Выяснялось, что фирма привлекала время от времени до десятка договорников, а бухгалтера (в чьи обязанности входили отношения с регистром работ) не считали нужным корректировать список работников (что не возбраняется законом).

И ещё хочу заметить: черпать информацию для принятия решений из газетных публикаций — последнее дело. Если уж вас заинтересовала какая-то информация о налоговых делах, настоятельно рекомендую связаться с автором и спросить у него: „Где это написано?“. Как минимум.

Владимир Вайнгорт, д. э. н.,
научный руководитель клуба „Кардис“


Печатается по публикации в газете „Деловые ведомости“ от 13.03.2019






Комментарии:


Ваше имя:

Ваш адрес эл. почты*:

Текст комментария:

Сколько будет 1 + 17 + 14? Ваш ответ: 


* Адрес электронной почты не будет виден другим посетителям, а также не будет использован для каких-либо массовых рассылок. В случае указания неверного адреса, администрация оставляет за собой право удалить комментарий.


Вернуться назад

Круг помощи бухгалтерам с разным опытом работы:

Журнал «Налоги и бухучёт» 24 номера в год. Подписчики имеют право Получать скидку 15 % при оплате семинаров по актуальным проблемам бух- и налогового учёта Получать скидку 50 % при оплате книг и приложений к журналу по отдельным вопросам Бесплатно участвовать в интерактивных консультациях по вторникам с 12:30 до 14:00 Получать скидку при оплате за переводы законов и инструкций СБУ Бесплатно получать телефонные консультации аудитора по четвергам с 10:00 до 12:00 Курсы для начинающих или имеющих перерывы в работе, а также курсы обучения бухгалтерскому учёту
OÜ Kardis является партнером по карте обучения Эстонской Кассы по безработице
Бухгалтерам, имевшим большой перерыв в работе, а также специалистам с небольшим опытом работы, предпринимателям, желающим разобраться в бухучете собственной фирмы, а также тем, кто хочет освоить профессию бухгалтера: пояснения программ, порядок действий, контактные данные
OÜ Kardis on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner
Raamatupidaja täiendkoolitus: koolituste kava ja sisu ja metoodilised selgitused

Последние добавления в платную зону:

Журнал «Экспресс-консультация» № 7

Журнал «Экспресс-консультация» № 6

Закон о бухгалтерском учете

Журнал «Экспресс-консультация» № 5

Журнал «Экспресс-консультация» № 4

Журнал «Экспресс-консультация» № 3
Квартирное товарищество: проблемы и решения
Подпишитесь на журнал „Налоги и бухгалтерский учёт. Экспресс-консультация“. Станьте подписчиком за 2 минуты!
+372 645 2257, 645 2258, 645 9268, 641 8265
© 2011—2018, OÜ Kardis