Плата за договор


Пишет Владимир Вайнгорт 2014-12-03

Наши предприниматели привыкли к отсутствию логики в налоговых законах. Никто из бизнес-среды, к примеру, никогда не спрашивал, почему, уплатив огромный социальный налог, работодатель должен ещё оплачивать медицинскую страховку заболевшему работнику с 4-го по 8-й день. Почему, скажем, за пять дней, не за три? И почему на эту выплату недостаточно той доли из 33 % от брутто-зарплаты работника, которая идёт Больничной кассе?

Вопросы по этим выплатам если и появляются, то только у бухгалтеров и носят они сугубо практический характер. Например, по поводу ситуации с оплатой больничных листков работником с неполным рабочим временем. В современном высокотехнологичном производстве таких работников, чьи знания востребованы не чаще чем по несколько раз в месяц, становится всё больше. Согласно трудовому договору они появляются на предприятии в дни переналадки технологических линий, при смене алгоритма действий и в других аналогичных случаях, точно в соответствии с плановыми, но не ежедневно происходящими событиями. И представьте себе, приносит такой работник больничный лист, по которому он не должен выходить на работу в дни, когда на предприятии и без того не должен был появляться. Платить ему за пять дней по среднедневной (часто довольно крупной) зарплате или не платить? Логика здесь не применима. Должен он работать в дни болезни, не должен — если с ним заключен трудовой договор — надо платить.

Здесь уместен другой вопрос: почему с таким работником заключался трудовой, а не подрядный договор? Говорят, это следует из законов. Но если прочесть законы, касающиеся нашей проблемы, ничего подобного там нет. Закон о медицинском страховании чётко делит застрахованных лиц на несколько категорий: работающих по трудовому договору, получающих вознаграждение за работу или услугу на основании заключённого сроком более одного месяца или бессрочного договора подряда, поручения или иного обязательственно-правового договора и членов руководящих или контролирующих органов юридического лица (статья 5, часть 2, п. 1–5). В законе о трудовом договоре (в самой первой статье) сказано, что „установленное о трудовом договоре не применяется к договору, по которому обязанное выполнить работу лицо является в значительной мере самостоятельным в выборе метода, времени и места выполнения работы“. Идут разговоры, что иногда в ходе трудовых споров надзорные инстанции переквалифицируют договора подряда в трудовые. Но для этого должны быть основания. Приведённых выше норм закона вполне достаточно, чтобы, не заключать трудового договора, а подписать обязательственно-правовой или подрядный договор в случаях, когда место и время работы не привязано ни к помещениям, ни к регламенту работодателя, а процесс выполнения трудовых обязательств не предполагает „руководства и контроля работодателя“. И в этом смысле совершенно не понятно, зачем появляются трудовые договора с лицами, исполняющими работу у себя дома или с теми, кто работает в свободном режиме и не каждый день.

Причина проста как облупленное яйцо. Трудовой договор есть во множестве образцов и с ним всё понятно. А над текстом других договоров надо думать. О том, что при трудовом договоре возникает целый ряд дополнительных платежей, думать не хочется. И это главная причина, по которой понятие „фрилансер“ в нашем бизнес-пространстве пока не прижилось.

Владимир Вайнгорт, д. э. н.,
научный руководитель клуба „Кардис“


Печатается по публикации в газете „Деловые ведомости“ от  26.11.2014






Комментарии:


Ваше имя:

Ваш адрес эл. почты*:

Текст комментария:

Сколько будет 4 + 32 + 20? Ваш ответ: 


* Адрес электронной почты не будет виден другим посетителям, а также не будет использован для каких-либо массовых рассылок. В случае указания неверного адреса, администрация оставляет за собой право удалить комментарий.


Вернуться назад

Круг помощи бухгалтерам с разным опытом работы:

Журнал «Налоги и бухучёт» 24 номера в год. Подписчики имеют право Получать скидку 15 % при оплате семинаров по актуальным проблемам бух- и налогового учёта Получать скидку 50 % при оплате книг и приложений к журналу по отдельным вопросам Бесплатно участвовать в интерактивных консультациях по вторникам с 12:30 до 14:00 Получать скидку при оплате за переводы законов и инструкций СБУ Бесплатно получать телефонные консультации аудитора по четвергам с 10:00 до 12:00 Курсы для начинающих или имеющих перерывы в работе, а также курсы обучения бухгалтерскому учёту
OÜ Kardis является партнером по карте обучения Эстонской Кассы по безработице
Бухгалтерам, имевшим большой перерыв в работе, а также специалистам с небольшим опытом работы, предпринимателям, желающим разобраться в бухучете собственной фирмы, а также тем, кто хочет освоить профессию бухгалтера: пояснения программ, порядок действий, контактные данные
OÜ Kardis on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner
Raamatupidaja täiendkoolitus: koolituste kava ja sisu ja metoodilised selgitused

Последние добавления в платную зону:

Закон о налоге с оборота

Закон о социальном налоге

Журнал «Экспресс-консультация» № 10

Журнал «Экспресс-консультация» № 9

Журнал «Экспресс-консультация» № 8
Квартирное товарищество: проблемы и решения
Подпишитесь на журнал „Налоги и бухгалтерский учёт. Экспресс-консультация“. Станьте подписчиком за 2 минуты!
+372 645 2257, 645 2258, 645 9268, 641 8265
© 2011—2020, OÜ Kardis