Плохие игры с соцналогом


Пишет Владимир Вайнгорт 2014-10-22

Ужесточение контроля за трудовыми отношениями, с одной стороны, и рост ставки минимальной зарплаты, с другой, повышают интерес у некоторых работодателей к оформлению с работниками договоров подряда. Причина абсолютно понятна: это самый простой способ в нынешних условиях минимизировать официальную часть платы за труд, передвинув главную долю этой оплаты в неучтённую „серую“ зону. Базируется такая несложная схема на том, что в случае заключения трудового договора немедленно вступает в силу требование о минимальном размере оплаты труда, а при подрядном договоре официально декларируемая часть выплаты может оказаться сколь угодно малой. А несмотря на постоянное улучшение статистических показателей по поводу безработицы, на рынке труда пока ещё наёмные работники не привередничают и за маленькие деньги (по крайней мере, официально отражаемые) безропотно соглашаются слыть подрядчиками. По сумме всех этих обстоятельств подрядные договора стали главным прибежищем латентных отношений, когда декларируемая и, следовательно, облагаемая налогами зарплата не превышает каких-нибудь 150–200 евро. А как оно выглядит на самом деле — знаем „только мы вдвоём“.

И всё бы в этой схеме шло без сучка и задоринки, если бы не проблема с медицинским обслуживанием. Один из часто возникающих у представителей нашего малого бизнеса вопросов как раз об этом: нельзя ли как-нибудь исхитриться и уплатить за подрядчика минимальную сумму социального налога размером в 105,60 евро в месяц (как это велит делать закон о социальном налоге по отношению к лицам работающим по трудовым договорам). Если бы эту засаду удалось преодолеть, все были бы довольны: работодатели платили бы сущие мелочи, минимизируя налоговые обязанности, работники могли бы пользоваться услугами Больничной кассы, налоговый администратор видел бы полное совпадение данных в регистре работ и декларациях.

Но, увы. При выплате в этом году за месяц менее 320 евро платить социальный налог в минимальном размере ни за подрядчика, ни за члена правления не разрешено. Такая возможность установлена только для работодателей и только по тем их работникам, по которым применяется необлагаемый минимум в части подоходного налога. То есть по тем, кого прежде называли „совместителями“, эта норма не действует.

А если бы и действовала, в чём бы заключалась в таком случае денежная экономия фирмы? Если с работником заключён трудовой договор на неполное рабочее время и официальная его зарплата равно необлагаемому подоходным налогом минимуму, а для наличия у него медицинского страхования социальный налог платится в размере 105,60 евро в месяц, то экономится подоходный налог с 76 евро (разница между 320 и 144 евро), а также платежи в Кассу помощи безработным. То есть всего-то налоговая экономия составит около 20 евро в месяц. Но при действующем регистре работ и массированных проверках как раз в тех отраслях, где эти способы прикрытия „серых“ зарплат применяются, игры с неполным рабочим временем становятся опасны. А если платить минимальную зарплату (нынче это 355 евро), то и подоходный, и социальный налоги увеличиваются существенно. Тем более они вырастут в следующем году, когда минималка станет 390 евро, а социальный налог, обеспечивающий медицинское страхование, надо будет платить с 355 евро. Конечно, как говорится, „цена вопроса“ всё равно останется в пределах сотни евро в месяц, но если речь идёт о десятке работников, например, то оплата им по договорам подряда позволит заметно изменить в пользу предпринимателя соотношение между официальной и неучтённой заработной платой. Правда, такие работники останутся без медицинского страхования. А согласных оказаться в таком положении становится уже сейчас всё меньше и в следующем году их число ещё упадёт, поскольку избыток рабочей силы на рынке труда снижается.

Правда, трудно представить даже малую фирму, для которой нынешняя и даже ожидаемая на следующий год минимальная зарплата со всеми причитающимися налогами способна финансово подорвать бизнес. Всё-таки это в подавляющем числе случаев элементарное крохоборство. И когда оцениваешь копеечную выгоду в сравнении со степенью существующего налогового риска, то при оплате труда в пределах 400 или даже 500 евро, то получается, что затевать такую налоговую игру нет никакого смысла.

Владимир Вайнгорт, д. э. н.,
научный руководитель клуба „Кардис“


Печатается по публикации в газете „Деловые ведомости“ от  15.10.2014






Комментарии:


Ваше имя:

Ваш адрес эл. почты*:

Текст комментария:

Сколько будет 30 + 7 + 30? Ваш ответ: 


* Адрес электронной почты не будет виден другим посетителям, а также не будет использован для каких-либо массовых рассылок. В случае указания неверного адреса, администрация оставляет за собой право удалить комментарий.


Вернуться назад

Круг помощи бухгалтерам с разным опытом работы:

Журнал «Налоги и бухучёт» 24 номера в год. Подписчики имеют право Получать скидку 15 % при оплате семинаров по актуальным проблемам бух- и налогового учёта Получать скидку 50 % при оплате книг и приложений к журналу по отдельным вопросам Бесплатно участвовать в интерактивных консультациях по вторникам с 12:30 до 14:00 Получать скидку при оплате за переводы законов и инструкций СБУ Бесплатно получать телефонные консультации аудитора по четвергам с 10:00 до 12:00 Курсы для начинающих или имеющих перерывы в работе, а также курсы обучения бухгалтерскому учёту
OÜ Kardis является партнером по карте обучения Эстонской Кассы по безработице
Бухгалтерам, имевшим большой перерыв в работе, а также специалистам с небольшим опытом работы, предпринимателям, желающим разобраться в бухучете собственной фирмы, а также тем, кто хочет освоить профессию бухгалтера: пояснения программ, порядок действий, контактные данные
OÜ Kardis on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner
Raamatupidaja täiendkoolitus: koolituste kava ja sisu ja metoodilised selgitused

Последние добавления в платную зону:

Журнал «Экспресс-консультация» № 7

Журнал «Экспресс-консультация» № 6

Журнал «Экспресс-консультация» № 5

Журнал «Экспресс-консультация» № 4

Журнал «Экспресс-консультация» № 3
Квартирное товарищество: проблемы и решения
Подпишитесь на журнал „Налоги и бухгалтерский учёт. Экспресс-консультация“. Станьте подписчиком за 2 минуты!
+372 645 2257, 645 2258, 645 9268, 641 8265
© 2011—2020, OÜ Kardis