Дешёвый работник уходит в прошлое


Пишет Владимир Вайнгорт 2014-08-06

Формальная, на первый взгляд, операция по внесению исполнителей любой работы в специальный „Регистр труда“, на самом деле, если и не покончила с оплатой „в конвертах“, то заметно сократила теневой сектор в сфере трудовых отношений. Соответственно, в некоторых областях бизнеса началась тихая паника: труд дорожает за счёт налогов, что заметно меняет структуру себестоимости в строительстве, общепите, транспорте и малом бизнесе вообще.

Предприниматели, для которых удорожание труда кажется чуть ли не катастрофой, должны ясно представлять, что речь идёт о развивающейся тенденции. Уже узаконено, что со следующего года минимальная ставка для уплаты социального налога с нынешних 320 евро станет 355 евро (то есть минимальный социальный налог со 105 евро увеличится до 117 евро), а впереди маячит минимальная зарплата в 390 евро. Среднемесячная брутто-зарплата в 1000 евро (о которой недавно ломались копья в печати) станет для нашего рынка труда фактом одного — максимум — двух лет.

При этом никакого снижения налогов на труд ждать не стоит (как это недавно прекрасно разъяснил экономист Витсур в опубликованной ДВ статье). Если какие-то безответственные политики на ближайших выборах такое снижение пообещают, то надо понимать, что они врут. Чтобы выдержать установленное соотношение между пенсиями и зарплатами, размер социального налога можно снизить одним способом: брать соцналог с дивидендов. Но пока среди реально претендующих на власть политических сил такого намерения не высказывал никто. Цена квалифицированного труда в странах зоны евро неизбежно будет выравниваться и наше бизнес-сообщество должно понимать, что труд на общеевропейском рынке будет иметь среднеевропейскую стоимость (как любой ненакапливаемый ресурс).

Добиваться от государства помощи в снижении себестоимости за счёт уменьшения налогового пригруза бизнес может и должен в части снижения „инфляции издержек“, которую разгоняют три фактора: акцизы на базовые топливно-энергетические ресурсы, высокая ставка и всеобщность налога с оборота, а также непротивление росту цен на продукцию естественных монополий (особенно тех, откуда прибыль идёт государству или муниципалитетам и потому такое ценообразование равносильно скрытому налогообложению). В руках государства также есть рычаги ограничения банковского своеволия, обеспечивающего в одной из самых бедных стран ЕС самую крупную банковскую прибыль. А поскольку существующее министерство экономики вряд ли способно лоббировать интересы эстонского бизнеса, бизнес-сообществу придётся лоббировать свои интересы напрямую через законодателей, но при этом исходить из того, что цена труда будет расти и налоги на труд ниже не станут; что, в общеэкономическом смысле, хорошо, поскольку таким образом обеспечивается внутренний спрос и конкурентоспособность на европейском рынке труда. В современной экономике работающий полный день человек не может быть нищим, по определению, и рассчитывать на сохранение низких зарплат, а тем более — бороться против их роста — значит плевать против преобладающего европейского ветра. Тем более бессмысленно рассчитывать на ослабление налогового давления в стране. В этом смысле, нынешнее 1 июля (дата введения „Регистра работ“) стало рубежом наступления на серую экономику, который государство уже не сдаст. Правда, проблемы в связи с этим возникли также у крупных предприятий, которые не помышляли о серых схемах в связи с большим числом работников (400–500 и более того). Например, руководитель крупной фирмы рассказывал мне, что юристы полагают необходимым вносить данные в „Регистр труда“, как только новый работник получил на руки трудовой договор. Но практика показала: немалый процент таких новобранцев — даже подписав договор — и познакомившись с рабочим местом, цеховым начальством и порядками на заводе к работе не приступает. Естественно, кадровой службе придётся „вынимать“ такого несостоявшегося работника из „Регистра“. А когда счёт рабочих мест идёт на сотни — это существенная камеральная нагрузка. Думаю, на таких предприятиях целесообразно установить внутренними правилами, что является „началом работы“ (töötamise alustamine). В этом документе надо определить предшествующие „началу работы“ события: обсуждение (и даже подписание) трудового договора, собеседование в цехе и ознакомление с рабочим местом, инструктаж по технике безопасности, получение спецодежды, а также индивидуального инструмента и т. п. Это на серьёзном предприятии не часы, а дни, и только затем наступает момент „начала работы“ — получение трудового задания на рабочем месте и начало его исполнения. Если у налогового контролёра возникает несогласие с таким порядком, здесь нельзя будет применять санкцию за нарушение нормы „Закона о налогообложении“. И вряд ли такой спор, вообще, возможен, поскольку внутренний распорядок всего лишь уточнит термин, точно не определённый в законе.

Владимир Вайнгорт, д. э. н.,
научный руководитель клуба „Кардис“


Печатается по публикации в газете „Деловые ведомости“ от  30.07.2014






Комментарии:


Ваше имя:

Ваш адрес эл. почты*:

Текст комментария:

Сколько будет 31 + 2 + 28? Ваш ответ: 


* Адрес электронной почты не будет виден другим посетителям, а также не будет использован для каких-либо массовых рассылок. В случае указания неверного адреса, администрация оставляет за собой право удалить комментарий.


Вернуться назад

Круг помощи бухгалтерам с разным опытом работы:

Журнал «Налоги и бухучёт» 24 номера в год. Подписчики имеют право Получать скидку 15 % при оплате семинаров по актуальным проблемам бух- и налогового учёта Получать скидку 50 % при оплате книг и приложений к журналу по отдельным вопросам Бесплатно участвовать в интерактивных консультациях по вторникам с 12:30 до 14:00 Получать скидку при оплате за переводы законов и инструкций СБУ Бесплатно получать телефонные консультации аудитора по четвергам с 10:00 до 12:00 Курсы для начинающих или имеющих перерывы в работе, а также курсы обучения бухгалтерскому учёту
OÜ Kardis является партнером по карте обучения Эстонской Кассы по безработице
Бухгалтерам, имевшим большой перерыв в работе, а также специалистам с небольшим опытом работы, предпринимателям, желающим разобраться в бухучете собственной фирмы, а также тем, кто хочет освоить профессию бухгалтера: пояснения программ, порядок действий, контактные данные
OÜ Kardis on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner
Raamatupidaja täiendkoolitus: koolituste kava ja sisu ja metoodilised selgitused

Последние добавления в платную зону:

Журнал «Экспресс-консультация» № 23

Журнал «Экспресс-консультация» № 22

Журнал «Экспресс-консультация» № 21

Журнал «Экспресс-консультация» № 20

MOSS. По состоянию на 01.01.2019
Квартирное товарищество: проблемы и решения
Подпишитесь на журнал „Налоги и бухгалтерский учёт. Экспресс-консультация“. Станьте подписчиком за 2 минуты!
+372 645 2257, 645 2258, 645 9268, 641 8265
© 2011—2018, OÜ Kardis